Nuestra socia InteRed sacan oferta de empleo para Responsable de Recursos Humanos en Madrid cuyo objetivo es Impulsar el desarrollo y evolución del área de gestión y desarrollo de personas dirigiendo, supervisando y definiendo políticas, propuestas de mejora y procedimientos internos dentro de la Organización (sede y delegaciones nacionales e internacionales).
La Fundación InteRed es una ONGD que impulsa procesos socioeducativos desde un enfoque local-global, proporcionando herramientas para cuestionar y transformar de manera crítica el modelo social, político y económico existente, que genera injusticias sociales. Esta toma de conciencia nos permite impulsar la acción transformadora en nuestros ámbitos de actuación: centros educativos, espacios comunitarios, espacios de educación no formal, etc
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal en InteRed a nivel nacional e internacional.
- Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de retribución.
- Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE.
- Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas.
- Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras.
- Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de InteRed.
- Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos.
- Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+.
- Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas.
- Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales.
PERFIL REQUERIDO:
- Formación en recursos humanos, psicología, relaciones laborales, derecho o similar.
- Conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud.
- Experiencia en resolución de conflictos y negociación.
- Amplios conocimientos en legislación laboral.
- Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.
- Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.
- Manejo del paquete Office y Excel a nivel avanzado.
CONDICIONES LABORALES:
- Jornada: completa (38 horas semanales)
- Contrato: indefinido
- Condiciones económicas: 31.065 euros (no negociables)
- Lugar de trabajo: calle Alameda 22, Madrid 28014.
- Fecha de incorporación prevista: inmediata
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
Las personas interesadas deberán enviar CV antes del día 10 de abril de 2026 por correo electrónico a gestion.personas@intered.org detallando en línea de Asunto: “Responsable de Gestión y Desarrollo de Personas”.
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